En tant que manager de projet, il est important voire critique pour votre société et vos clients que vous teniez compte de la durabilité lors de la mise en place des buts et objectifs de votre projet.
En tant que manager de projet, il est important voire critique pour votre société et vos clients que vous teniez compte de la durabilité lors de la mise en place des buts et objectifs de votre projet.
Cela comprend l’établissement d’objectifs pour réduire la consommation d’énergie et les déchets lors de l’exécution de votre projet comme l’utilisation de matériaux respectueux de l’environnement ainsi que dans tous vos livrables de projet.
En plus, la 3ème version du standard est téléchargeable gratuitement !
Cette norme P5 est une ressource gratuite qui soutient l’intégration de la durabilité dans le management de projet. Elle vous fournit un cadre de référence pour évaluer et mesurer l’impact de vos projets sur la société, l’environnement et la profitabilité, en mettant l’accent sur les pratiques d’exécution de vos projets et leurs résultats.
Depuis le lancement de GPM il y a 15 ans, le paysage de la durabilité a connu une formidable évolution. La durabilité était au départ le plus souvent reléguée à une niche connue seulement de « bobos écolos ». Au mieux, elle était considérée comme une tendance à surveiller pour un avenir à moyen ou long terme. Voici une époque fort heureusement révolue.
Aujourd'hui, la durabilité n'est pas considérée comme un bonus et elle est un élément réellement essentiel de la réussite dans le monde entier.
Le passe de sujet émergent à un indispensable de notre vie professionnelle et personnelle témoigne de la prise de conscience collective de son importance.
Mais voilà, l’une des principales difficultés est que le développement durable exige une approche globale qui transcende les préoccupations business traditionnelles et qui s’intègre dans le tissu même de toute profession et ensemble de compétences qui les soutiennent.
Ceci oblige les professionnels de tous les domaines (ingénieurs, formateurs, analystes financiers, managers de projets, cadres exécutifs, artisans et commerçants…) à intégrer des pratiques durables dans leurs responsabilités de tous les jours. Ce changement radical souligne une prise de conscience collective : La durabilité ne consiste pas seulement à protéger l'environnement, mais aussi à assurer un avenir viable et prospère pour les générations à venir.
Le chemin vers la durabilité reste un défi mais aussi une opportunité. Sur ce chemin, vous devez réinventer votre façon de travailler, de vivre et d'interagir avec notre planète.
Nous sommes donc passés d'une tendance futuriste à une priorité immédiate et aussi réalisable.
Adopter la durabilité, c’est participer activement à l'édification d'un monde plus résilient, plus équitable et plus prospère pour tous. Et les projets sont comme toujours la base des changements.
La dernière version du standard P5 est une actualisation complète de la version précédente qui a été téléchargée plus d’un demi-million de fois. Elle définit 49 éléments de durabilité, avec des définitions et des pratiques adaptées pour chacun, ainsi qu’un processus d’évaluation de votre projet et de vos pratiques. Les nouveaux ajouts comprennent également des bonnes pratiques pour la mise en place de mesures, de métriques, de durabilité.
Quels sont les points clés du « Green Project Management » pour le développement professionnel des managers de projets ?
#1 – Adoptez un Leadership éthique
Il s’agit ici de comprendre les implications éthiques des décisions business et de diriger avec éthique et intégrité pour vous assurer que vos actions contribuent positivement à la société et à l'environnement.
- Pensez à l'environnement : Mettez l'accent sur l'importance de la préservation des ressources naturelles, de la réduction des déchets et de la minimisation de l'empreinte environnementale dans toutes les activités professionnelles.
- Managez de manière équitable et inclusive : Promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion au sein des organisations et veiller à ce que les pratiques contribuent à une société juste et équitable.
- Pratiquez une conception et innovation durables : Encourager l'innovation et l'adoption de principes de conception durable dans les produits, les services et les processus afin de répondre aux besoins actuels sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.
#2 – Pensez et activez des stratégies d'intégration de la durabilité dans votre perfectionnement professionnel et celui de vos équipes projets.
- Formez et éduquez : Recherchez des ateliers, des cours et des certifications axés sur la durabilité afin d'améliorer la compréhension et les compétences.
- Mettez en application pratique : Cherchez des occasions d'appliquer les principes de durabilité dans votre rôle actuel, quelle que soit votre profession.
- Collaborez et engagez collectivement : Collaborez avec vos collègues, vos pairs de l'industrie et les parties prenantes pour partager les meilleures pratiques et mener une action collective vers l'atteinte des objectifs de durabilité.
- Continuez d’apprendre : Restez au courant des nouvelles tendances, technologies et réglementations en matière de développement durable qui touchent votre domaine.
#3 – Quel impact la durabilité peut-elle avoir sur votre carrière ?
- Amélioration de votre réputation : Les professionnels reconnus pour leur expertise en matière de développement durable jouissent souvent d'une meilleure réputation au sein de leur secteur. Cette reconnaissance peut conduire à une confiance accrue de la part des clients et des collègues, à des opportunités de réseautage plus larges et à une marque personnelle plus forte. Pensez aux deux points suivants :
- Vous serez plus attractif dans une demande marché en forte croissance: L'accent mis à l'échelle mondiale sur la durabilité a modifié les demandes du marché, avec un nombre croissant d'entreprises à la recherche de professionnels capables de contribuer à des pratiques durables. L'acquisition de compétences en matière de durabilité vous rend plus attractif pour les employeurs avant-gardistes qui s'engagent en faveur de la responsabilité sociale et environnementale.
- Vous aurez davantage d’opportunités de carrière : Alors que les entreprises s'efforcent de devenir plus durables, de nouveaux rôles et parcours de carrière émergent qui se concentrent spécifiquement sur les initiatives de durabilité. Cette évolution vous offre des opportunités passionnantes de vous engager dans un travail qui non seulement s'aligne sur vos valeurs, mais vous positionne également à l'avant-garde de projets innovants et percutants.
- Vous serez plus résilient face aux changements économiques : À mesure que les industries s'adaptent pour intégrer des pratiques durables, les professionnels possédant des compétences pertinentes sont plus susceptibles de bénéficier de la sécurité d'emploi et de la résilience face aux changements économiques. Vos compétences sont essentielles à la transformation en cours de quasiment tous les secteurs, ce qui vous rendra inestimable pour votre employeur.
- Dans une perspective plus internationale : Les compétences en matière de développement durable nécessitent souvent une perspective mondiale. Il vous faut comprendre comment les actions locales s'inscrivent dans le contexte plus large des défis et des solutions mondiaux. Cette vision du monde est de plus en plus importante dans notre monde interconnecté, car elle améliore votre capacité à travailler au-delà des frontières culturelles et géographiques.
Vous serez plus heureux dans votre travail et en tirerez davantage de satisfaction.
Vous engager dans un travail qui contribue à des résultats sociaux et environnementaux positifs va améliorer considérablement votre satisfaction au travail. Savoir que vos efforts ont un impact significatif au-delà des résultats financiers vous donne un sentiment d'utilité et d'épanouissement qui transcende les mesures de carrière traditionnelles.
L'intégration de compétences en matière de développement durable dans l'ensemble de vos capacités professionnelles n'est donc pas seulement bénéfique pour la planète et la société, elle a également de profondes implications pour votre job et votre vie.
La durabilité est une responsabilité universelle qui nécessite la participation active de professionnels de tous les secteurs. En s'appuyant sur des cadres tels que le standard de compétence GPM pour le leadership en matière de développement durable, vous pouvez identifier des domaines clés de développement et prendre des mesures concrètes pour intégrer le développement durable dans votre vie professionnelle. Le cheminement vers la durabilité est partagé, chaque profession et chaque ensemble de compétences jouant un rôle essentiel dans la construction d'un avenir plus durable, équitable et prospère.
Réfléchissez à la façon dont le développement durable se mêle à vos responsabilités professionnelles actuelles et futures et réfléchissez aux mesures que vous pouvez prendre pour améliorer vos compétences en matière de développement durable.
Qu'il s'agisse de suivre des formations, de promouvoir des pratiques durables sur votre lieu de travail ou simplement de vous informer davantage sur les enjeux, chaque action compte pour construire un monde plus durable.
2 ressources supplémentaires sont à votre disposition :
- L’outil d’analyse d’impact P5 (P5IA) vous aide en tant que manager de projet à évaluer l’impact de vos projets sur les personnes, la planète, les bénéfices, les processus et les livrables et à élaborer des mesures à prendre pour assurer des résultats durables. Cet outil P5IA offre également la possibilité d’évaluer et de suivre les impacts tout au long du cycle de vie du projet.
- Le plan de gestion de la durabilité (Sustainability Management Plan – SMP) est un document qui intègre les résultats du P5IA dans votre plan de management du projet.
N'hésitez pas également à visionner notre webinaire sur le sujet juste ici !
